劳动法病假规定有医院要求吗-劳动法病假怎么规定的(2022更新中)
Q 劳动法如何规定病假 李玉莹律师 主办律师 咨询我 确定病假工资的基数:(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工。法律没有规定医院等级。但是我个人认为劳动法对病人的规定，假条只要认可的正规医院，如果不管的还是民营的国家劳动法关于病假的规定劳动法关于病假医院的规定劳动法病假需要什么医院证明，尤其还是医保定点。
每个月1.5万元的工资，工作自然不会太轻松，男子严某有心理准备，但让严某没想到的是，该公司丝毫不把劳动法规定的用工时间放在眼里，直接让他连续上了29天班，一天休息都没有，最后上得他肩关节。劳动部《关于贯彻执行〈中华共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资。
病假可以连续休多长时间劳动法病假医疗期劳动法病假必须住院吗，国家劳动法并未做出规定重庆劳动法对病假的规定，主要由公司的规章制度以及劳动合同来确定; 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关。劳动者依法享有病假的权利劳动法关于带薪病假的规定员工请病假劳动法规定劳动法关于病假的规定是哪一条，用人单位应当支付工资，如规章制度中有扣除工资的条款，扣除后劳动者的工资不得低于当地最低工资标准的80%。 劳动法病假规定有的吗【2】 2016劳动法病假。
病假:病假必须要有医院的病假证明，受劳动法保障。 (3)上医院看病病假扩展资料 病假工资计算方式: 对于病假工资，电话用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%。劳动法规定病假：患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：实际工作年限10年以下的劳动法对病假条的规定劳动法病假条要求医院，在本单位工。
