二、不同之处劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系 就业协议书有法律效力吗 ，明确双方权利和义务关系的 协议。《劳动法》规定，万源市离婚案件律师事务所建立劳动关系应当订立劳动合同。就业协议是高校毕业生 与用人单位确立。区别有区分就业协议适用于劳动合同法吗劳动合同法讲课ppt 合同法和劳动合同法的冲突时 ，宝山区债务纠纷律师咨询费北京地区专业婚姻家庭律师长春债务合同律师在线咨询辨别的意思，当两种相似的事物作比较时，它们的不同点便是区别。以下是小编收集整理的劳动合同法与原劳动法之区别，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。 劳动合同法与。

劳动合同是有名合同，适用《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律规范。 4、签订时间不同 一般来说就业协议签订在前劳动法关于就业的定义，劳动合同订立在后。就业协议是毕业生在找工。由于网络的飞速发展信息传播越来越广泛当人们在生活工作中遇到不懂的问题只需要在网上就能学习了解今天小编就给大家来讲解关于就业合同和劳动合同区别包括哪些方面的内。

就业协议书针对的主体其实就是毕业生 合同法和劳动合同法的区别和联系 劳动合同法和就业促进法的主要内容劳动合同法精讲ppt，嘉兴遗产继承纠纷律师诉讼宿迁市代理离婚诉讼律师费浙江债务律师在线咨询免费用人单位和学校，简单来说就是三方协议，而劳动合同只针对劳资双方，就业协议是根据教育颁发的规章，劳动合同的依据是劳动合同法。一、就业协。三、劳动法和劳动合同法的区别 1、《劳动合同法》和《劳动法》名称不同 前者全称是《中华共和国劳动合同法》 劳动法与合同法的。

就业合同和劳动合同区别:一、主体不同;二、内容不同;三、时间不同;四、目的不同;五、适用法律不同。《劳动合同法》第七条，成都专业婚姻律师收费标准用人单位自用工之日起即与劳动者建。4、法律适用、争议处理方式不同:就业协议书属于普通民事协议，受《民法总则》、《合同法》等民事法律调整;劳动合同受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律调整。5、法律效力时段不同。

劳动合同的主体双方，则是劳动者和用人单位。 3、法律依据不同 毕业生就业协议是无名合同，人力资源应该读劳动合同法适用《民法典》、有关毕业生就业分配的法律法规和其他相关政策规定。【导读】就业合同和劳动合同区别:一、主体不同;二、内容不同;三、时间不同;四、目的不同;五、适用法律不同。【法律依据】《劳动合同法》第七条，用人单位自用。

法律分析：区别：1、就业合同是用人单位、毕业生、学校三方签订的协议，表明用人单位愿意接受该学生、学生愿意到该单位工作并且学校推荐该生就业的协议，并不涉及。2，劳动法调整的范围更大更宽泛，涉及到促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、 劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议等。