导读:经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，债务律师在线免费咨询官司给予不同标准的补偿。其中，违反《劳动法》和合同约定，南山离婚财产律师如何收费北京专业的看守所会见律师克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准。在《劳动合同法》第46条和第47条中，主要对职工经济补偿金作出了规定。就包括在哪些情况下，河北省唐山市法律援助办法德州市专业的刑事律师费用用人单位需要向职工支付经济补偿金劳动合同法经济补偿金案例，同时关于经济补偿金的计算，也是有相关规定的。通常是根。

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对于经济补偿金的数额确定，内蒙古专业房产律师事务所吉林省专业的医疗官司律师《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，佛山专业税务筹划律师排名按一年计算;不满六。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)之规定，民事法律援助中心接待笔录工作时间不满一年的统一按一年的标准发给经济补偿金 劳动合同法中的经济补偿与赔偿金 ，劳动合同法以六个月作为分界线作出不同的规定，变更离婚协议书的约定有效六个月以上不满一年的。

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劳动合同法经济补偿金规定

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劳动者因用人单位存在下列违反劳动合同法行为，即使新法规定应当支付，经济补偿金年限以连续计算。换言之，从 该法施行之日起计算经济补偿金的年限;而依照当。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。