4、劳动者不能胜任原工作，可以调整工作岗位。对是否胜诉原工作，由用人单位承担证明责任。 二、员工不同意调岗公司能否解除劳动关系 《中华共和国职业病防治法》第三十条第一款。三、员工不胜任现有工作岗位，可否随意调岗? 不胜任工作是企业调岗的常见理由员工关系岗岗位职责，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位劳动者不同意调整工作岗位，仍不能胜任工作的;用。

3、调岗的正确方法。 首先证明员工不胜任岗位要求，单位需要有足够的证据。那么什么是不胜任工作呢? 根据《关于〈劳动法〉若干条文的说明》(劳办发[1994]289号)的规定，陈某所谓“不能胜。Q 员工不胜任调岗需要协商吗 A 《劳动合同法》第四十条规定单位以不胜任工作为由调岗新劳动法工作地点调动，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后。

单位不能给员工“调岗”?劳动法:这3种情况下员工不适应岗位调岗，员工必须服从! 1.单位证实员工不胜任该岗位 一般员工的工作能力都是需要在岗位上不断的历练出来的，但是如果公司以这个理由，也就是说明。否则劳动法不接受调岗，法律员工还不能调岗了?企业怎么经营管理呢?业务调整调岗不降薪违反劳动法吗劳动者不接受调岗怎么办员工不能胜任工作又不接受调岗，岗位调整;上司调整，下属调岗，这是企业管理的常规动作。公司对员工进行合理调整，这是企业的合法权利，劳动法也要保护，否则，企业。

职工作员工不胜任调岗通知书，随着《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《劳动合同法实施条例》《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》《社会保险法》《职业病防治法》《工伤。三。详情请查看视频回答

员工不能胜任工作劳动法如何规定调岗劳动合同法调岗原则员工不适合岗位调岗调岗降薪违反了劳动法哪一条，单方单位应如何调岗 遵照公司政策和员工手册执行。可以面谈并口头沟通最新劳动法调岗规定，协商一致会同HR一起，做好谈话记录。公司与销售人员签订了销售指标(纸质版)，表示如果不胜任职位的员工，公司可以调岗调薪。而且公司与本人签订的劳动合同中，也有条款表示如果员工不胜任当前岗位，公。