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劳动法关于工龄的规定 依据《劳动合同法实施条例》第九条:劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算劳动合同法规定用工年龄，包括劳动合同法施行前的工作年限。第十条:。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 3、无过错职员被辞退时获得的补。

《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿俗称买断工龄:1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。2、用人单位依照。一、劳动合同法关于工龄的规定是什么? 1、连续计算法合同法规定签订劳动合同期限，夫妻间的离婚协议书有效吗也叫工龄连续计算。例如劳动合同法规定工龄转移，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连。

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劳动合同法工龄计算根据《劳动合同法》的规定无过错职员被辞退时可以获得的补偿金需要结合工龄来计算，就职工龄超过一个月单位依旧没有签署劳动合同，此时职员可以提出获得双倍工资。劳动法关。退休年龄未规定在《劳动合同法》中，而是规定在其他法律法规中，规定男性的退休年龄一般是年满60周岁，女性是年满50周岁，但残疾人可以提早退休，一般需要达到男年满50周岁，女年满45周。

你好，劳动合同法关于工龄的规定如下:【一般工龄】《中华共和国劳动保险条例实施细则修正草案》(1953)第三十八条规定:一般工龄系指工人职员以工资收入为生。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿(俗称买断工龄:1、劳动者依照本法第三 十八条规定解除劳动合同的。2、用人单位依照本法第三十六。